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渭南市职工工资差距简析

时间:2018-07-25 16:44:16       来源:渭南统计信息网    点击量:

近年来,随着渭南经济的持续快速发展,渭南市城镇单位职工工资稳步提高。2017年,渭南市城镇单位从业人员平均工资53081元/人,较上年增加3705元,增长7.50%。但横向比较,渭南市与全省及其它兄弟地市的工资还有一定差距,各行业之间的工资增长水平也参差不齐。

一、渭南市职工工资差距

1、职工工资与全省之差距。从2010年----2017年统计资料来看,我市职工工资和全省平均水平一直存在差距。2010年我市从业人员平均工资28084元/人,全省33384元/人,两者相差5300元;到2017年,我市平均工资53081元/人,全省65181元/人,相差12100元/人。七年之间,全省增加31797元/人,我市增加24997元/人,增额只占全省的78.61%,年均少增971元/人。

2、职工工资与省内兄弟地市之差距。从全省各地市职工平均工资来看,我市平均工资增长相对较慢,排名一直靠后。从2010年一直到2017年,我市平均劳动报酬均排全省第八,仅高于商洛市和咸阳市。2017年我市平均工资53081元/人,较上年增长7.50%,增速排全省第七。2010年与最高的西安市相差9800元/人,2017年西安市平均工资74318元/人,和我市相差21237元/人,差距逐年扩大,年均增加3034元/人。

 

3、辖区内最高行业与最低行业工资差距不断拉大。分行业来看,2010年全市平均工资最高的行业电力燃气及水的生产供应业45726元/人,最低行业住宿餐饮业13238元/人,行业之间差距32488元/人;2017年工资最高行业调整为信息传输计算机服务和软件业,平均工资83623元/人,最低行业依然为住宿和餐饮业,平均工资29107元/人,行业之间差距54516元/人,七年间差距拉大22028元/人,年均相差3147元/人。

二、职工收入差距拉大的原因分析

我市职工工资偏低,与全省平均水平存在一定差距且差距逐年增大,主要原因:一是我市经济结构调整缓慢,传统产业占比重较大,附加值较高的新兴产业较少,煤矿、电力等资源性企业受国家宏观调控政策影响较大,企业效益整体不高,导致职工工资与全省及兄弟地市之间差距拉大;二是从机关事业单位职工的津贴来看,全省各市中我市仅高于铜川市,其余地市均不同程度高于我市。以正科级为例,科长津贴与榆林市相比最高每个月相差690元,一年相差8280元。三是职工收入偏低必然会引发一些社会问题,一方面部分职工不安于本职工作,另谋第二职业,影响单位正常秩序;另一方面有些业务能力强、技术熟练的人才向经济发达、收入高的地区流动,导致企业人才短缺,影响企业经营效益,进而影响职工收入水平。

三、提高我市工资收入的建议

工资收入是职工最核心的利益,职工工资水平低,增长慢,各行业群体间收入差距大,必然会影响到职工生产积极性和劳动关系的和谐稳定。各级政府和有关部门应高度重视,加快推进和落实国家收入分配制度改革的有关政策,着力提高低收入者水平,扩大中等收入者比重,逐步缩小差距,促进社会和谐发展。

1、政府相关职能部门要加强有效地调控与指导,建立并完善企业职工工资正常调整机制和支付保障机制。

2、解决好垄断行业与非垄断行业收入差距过大的问题,运用税收、价格等经济和行政手段进行宏观调控。

3、大力推行工资集体协商,促进企业建立职工工资共决、正常调整和支付。

4、进一步完善最低工资制度,逐步提高最低工资标准,完善最低工资标准的调整机制。

5、加强对企业制定劳动定额、劳动工时标准的管理,政府部门制定符合市场价位的劳动定额管理和工资水平指导意见。

6、加强对企业违反劳动法律法规行为的监查力度,重点针对非公企业和中小企业加强对最低工资执行情况、加班加点工资支付执行情况的监督检查。


责任编辑:梁勇

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